周東社会保険労務士事務所

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Strength Finder

ストレングス・ファインダー

アメリカのGallup(ギャラップ)社が40年にわたって研究と調査を行い、人々に共通する34の資質を言語化し、それらの濃淡を説明するためのアセスメントがクリフトン・ストレングス・ファインダーです。ストレングス・ファインダーの方が馴染みがあるかもしれませんが、開発者であるクリフトン博士に敬意を表してクリフトン・ストレングス・ファインダーと改称されています。

ストレングス・ファインダーは、117の質問から導き出す34の資質の濃淡とパーソナライズされて言語化したレポートにより、個人の思考や感情、行動特性などが顕在化されます。34の資質の強さがどのような順番に並んでいるかによって強みを特定します。
これは、自己理解を深めるための根拠となり、その先のチームビルディングや円滑なコミュニケーションの礎となり、他者理解の大きな機会を与えてくれます。世界で2500万人以上が活用するストレングス・ファインダーで、個人も、組織も、それぞれに最適化された、根拠のある成長をはじめましょう。

ベネフィット①

効率的な自己理解ができる

自分の資質や強みを知ることで、目的に到達するための最適な方法を効率的に理解することができるようになります。

ベネフィット②

他者理解で組織が活性化する

良質なコミュニケーションや相互理解は組織のモチベーションを高め、生産性の向上や離職率低下など経営上の大きな成果にも貢献します。

ベネフィット③

人材が育つ組織へ

部下への理解を深めて伝わるコミュニケーションを積み重ねることで、組織の文化や知見が広がる組織になります。

Training Service

強みを活かすためのストレングス活用研修コース

ストレングス・ファインダーは個人の思考や感情、行動特性などを顕在化することで自己理解や他者理解を深めて、個人や組織の大きな成長の機会を与えてくれます。私たちのサービスはGallup認定ストレングスコーチによるグループ研修を通して、ストレングス・ファインダーによって得られた成長の機会を日々の業務における行動にまで落とし込み、組織として最大限の成果へとつなげるための支援を行います。
理解して納得しただけで終わらないために、組織の目的に応じた3つの研修コースをご用意しています。

研修サービス①

自己理解から始める
モチベーションアップ研修

自己理解を深め、好きなこと、得意なこと、好奇心をもって行えることは何なのかを知り、資質を活用して強みにするための具体的な方法を学びます。

研修サービス②

「チーム」で活かす
ストレングス活用研修

他者理解を深め、自身との違いや、資質の違いにより行動が変わることを理解することで、組織での効果的なコミュニケーションの方法を学びます。

研修サービス③

部下育成のための
ストレングス活用研修

部下の理解を深め、育成、指導の場で具体的にどのようなコミュニケーションをとればチームのパフォーマンスを上げることができるのかを学びます。

Introduction

コーチの紹介

周東佳織

周東佳織Kaori Shutou

  • 2010年6月 社会保険労務士登録
  • 2011年5月 特定社会保険労務士の付記
  • 2018年4月 キャリアコンサルタント登録
  • 2020年11月 Gallup認定ストレングスコーチ取得

 人生で活動している時間の大半を、仕事に費やしている方も多いのではないでしょうか。
私は、社会保険労務士として働く人に関わる法律を扱い、多くの企業様を支援し、経営者の方やそこで働く人々と関わるなかで、皆様が人生の大半を過ごす職場での時間を、少しでもより良いものにする事が使命だと思っています。
 しかし、なかには自分の資質や強みを充分に理解していないが故に可能性を存分に発揮できていない人も多くいるように思います。これは個人にとっても、また企業にとっても大きな損失となります。ストレングス・ファインダー研修を通して、自分やチームの強みを理解することは、組織で働く方々の人生をより豊かなものにし、能動的に活動できる組織づくりに繋がります。社員のパフォーマンスやエンゲージメントが向上した企業の業績は、益々潤うのではないでしょうか。
 私たちはそれらを実現するためのサービスとして、組織の目的や課題に応じたストレングス活用研修をご提案します。

FAQ

よくあるご質問

研修はどのような形式で行われますか?

ご希望の研修内容に応じて、オンライン研修、対面グループ研修、動画による事前学習など様々な研修パッケージをご用意しています。

まずは、『お問い合わせ』からご希望の研修についてお問い合わせ頂ければと思います。

オンライン研修の流れについて教えて下さい。

オンライン研修についても、基本的には『研修について』に記載している流れで研修を進めていきます。動画による事前学習と、オンライン会議システムによるヒアリング、ストレングス活用研修により、参加型のリアリティある研修内容になっています。

具体的な研修内容やスケジュール等については、『お問い合わせ』より”オンライン研修のお問い合わせ”をご選択のうえ、お申込みください。

研修はストレングス・ファインダーに関するものだけですか?

私たちは、組織開発や人材育成を行ううえでストレングス・ファインダーはとても有用だと考えています。

しかし研修の目的としては、企業様の組織開発と人材育成といった取り組みについて、社会保険労務士の知見を糧にその他の専門家とも連携しながら、寄り添いサポートを行っていくことです。

ストレングス・ファインダーの活用に限らず、組織開発や人材育成といった課題をお持ちの企業様であれば、ぜひ一度お問い合わせを頂ければと思います。

また、オンライン会議システムを利用することで、比較的手軽に研修や伴走型支援を行っていくことも可能となりました。

ぜひ、お気軽に『お問い合わせ』よりご連絡をお待ちしております。

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